该办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位(经批准参照公务员法来管理的事业单位除外)。

  办法规定，事业单位岗位分为管理岗位(从事职责或管理)、专业方面技术岗位(从事专业方面技术工作)和工勤技能岗位(技能操作和维护、后勤保障、服务等职责)三种类别。此外，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，大多数都用在聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  以上三类岗位分别划分通用的岗位等级：领导岗位分为一至十级职员岗位；专业方面技术岗位分为高、中、初级的13个岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

  主要以专业方面技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业方面技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

  人事部表示，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

  《试行办法》表示，由国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，并根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

  对于岗位比例的控制，人事部规定，事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已超越核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

  职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级(现行的副处级别)以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级(现行副厅)以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。三级(现行正厅)、五级(现行正处)职员岗位，须分别在四级(现行副厅)、六级(现行副处)职员岗位上工作两年以上；四级(现行副厅)、六级(现行副处)职员岗位，须分别在五级(现行正处)、七级(现行正科)职员岗位上工作三年以上；七级(现行正科)、八级(现行副科)职员岗位，须分别在八级(现行副科)、九级(现行科员)职员岗位上工作三年以上。一级(现行正部)、二级(现行副部)职员岗位依照国家有关规定执行。《北京晨报》供稿